Principal se encuentra en búsqueda de un Analista de Compensaciones para la gerencia de Personas. La principal misión del cargo será Analizar y colaborar en la implementación de las políticas de compensaciones y mantener la estructura organizacional, con el fin de contribuir al cumplimiento de los principios de equidad interna y mantener la competitividad externa.
Funciones:
- Administrar la política de compensaciones de la compañía (renta fija, variable y beneficios).
- Analizar y preparar la información necesaria para los estudios y encuestas salariales, y el posterior análisis de los resultados.
- Analizar y preparar propuestas de renta y cartas ofertas, tanto para ingresos como para movilidad interna.
- Participar en el proceso de revisión anual de renta por mérito y de asignación de bonos por desempeño.
- Mantener y actualizar las descripciones de cargos y el organigrama.
- Proveer información actualizada, consistente y confiable de los empleados de la Compañía en los diferentes ambientes disponibles.
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