Importante Holding de Retail con 40 años en el mercado nacional e internacional requiere de un/a Jefe/a de Reclutamiento y Selección.
El objetivo general del cargo consiste en ser responsable de la coordinación y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal, con el propósito de incorporar a personas idóneas en relación a competencias requeridas por la compañía, cumpliendo con los estándares establecidos de tiempo y calidad, además de buscar la automatización y optimización del área.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Liderar y llevar a cabo procesos de selección completos para toda la compañía, tanto en oficina como en retail.
Desarrollar y configurar políticas del área.
Llevar control de indicadores de rotación y establecer planes de acción.
Liderar Programa de Inclusión de Personas con Discapacidad realizando actividades y mejoras que permita una adecuada inserción laboral.
Mantener actualizada la base de datos del área.
Realización de entrevistas bajo modelo de competencias y Assessment Centers.
Responsable de ejecutar procesos de selección masivos y dinámicas grupales.
Realizar Head- Hunting en caso de que el perfil lo requiera.
Realización de filtro curricular.
Aplicar pruebas psicométricas y entrevista psicolaboral.
Chequeo de referencias laborales.
Elaborar informes Psicolaborales.
Proponer ternas a la jefatura solicitante del cargo.
Confirmar los candidatos seleccionado por la jefatura y solicitar documentos para nuevas contrataciones y enviárselo directamente a la entidad realizadora de dicho documento.
Encargada de mantener estructura organizacional actualizada y elaborar descripciones de cargo de los puestos de trabajo.
Gestionar relación con proveedores: consultoras, plataformas, municipalidades, entre otras.
Coordinar y liderar inducciones y on boardings de los nuevos colaboradores que se incorporan a la compañía, fomentando el ADN y valores de la compañía.
Apoyar en programas de Desarrollo Organizacional y Capacitación, en temáticas relacionadas a promover reconocimiento, y desarrollo de liderazgo.
Elaborar y entregar informes al Gerente de Personas.
REQUISITOS DEL CARGO:
El cargo requiere educación universitaria, Titulo Psicóloga con mención en el área organizacional. Deseable diplomado en Selección de Personas.
Debe tener conocimientos en Test Lucher, Test Zullinger y conocimientos en gestión y evaluación por competencias.
Debe tener más de 25 años de edad.
Es deseable contar con al menos 1 año de experiencia, en la misma área o similares.
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