Importante clínica de Santiago requiere incorporar a Analista de Cultura y Desarrollo Organizacional, quien tendrá como principal responsabilidad apoyar en la planificación, desarrollo y ejecución de los proyectos del área, ligados a temas de capacitación, descripción de cargos, clima laboral, inducción, desempeño, entre otros; asegurando su continuidad y correcta ejecución en el tiempo. De la misma manera deberá asesorar a las diferentes áreas en temáticas asociadas a Cultura y Desarrollo Organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la institución.

Detalle de funciones:
Administrar plataforma de capacitación y realizar seguimiento respecto a su correcto desempeño.
Evaluar y sugerir mejoras a la plataforma de capacitación para optimizar y fomentar su uso al interior de la institución.
Llevar control y realizar seguimiento de capacitaciones en la base consolidada de capacitaciones.
Establecer contacto con jefaturas para apoyar en dudas y consultas acerca de temas asociados a capacitación.
Realizar coordinación con OTIC e inscripción de alumnos vía Sence, asegurando la correcta información de las inscripciones.
Apoyar y participar del Comité Bipartito de capacitación, realizando seguimiento de las actividades de capacitación planificadas.
Realizar control y seguimiento del porcentaje de cumplimiento de los cursos de capacitación asociados a nuestros procesos de acreditación.
Realizar informes de gestión asociados al proceso de capacitación y a los que solicitan nuestros entes acreditadores.
Evaluar y proponer capacitaciones de acuerdo con las necesidades de cada área, evaluando proveedores o alternativas de implementación.
Establecer contacto permanente con proveedor del sistema de evaluación de desempeño con el fin de hacer seguimiento a las acciones solicitadas.
Preparar campaña comunicacional asociada a lanzamiento del Proceso de Evaluación de desempeño anual.
Realizar la carga de insumos requeridos para el proceso, tales como descriptores de cargo, competencias, matriz de niveles de competencia requeridos, entre otros.
Coordinar proceso de capacitación del proceso de desempeño a las jefaturas de la institución.
Asesorar a las jefaturas en temáticas asociadas a desempeño.
Realizar seguimiento a los indicadores asociados al proceso de desempeño, realizando informe de gestión correspondiente.
Evaluar e implementar diversos proyectos del área, tomando en referencia las mejores prácticas del mercado.
Realizar seguimiento y evaluación e impacto de las acciones implementadas.
Realizar y dar cumplimiento a la inducción y cursos obligatorios que debe realizar cada trabajador al incorporarse a la institución.

Requisitos:
- Titulado/a de Psicología Laboral, especialista en RRHH.
- Profesional con experiencia sobre un año como Analista de RRHH.